Corporate Recruiter

Involon is dé kennispartner voor lokale overheden en samenwerkingsverbanden op het gebied van basisregistraties, belastingen en financiën. Met ruim 35 jaar ervaring ondersteunen wij gemeenten, waterschappen en provincies met advies, detachering en opleidingen. Onze organisatie kenmerkt zich door een informele bedrijfscultuur waarin open communicatie en collegialiteit centraal staan.

 Wat ga je doen?

Als visitekaartje van Involon, op de arbeidsmarkt, zet jij je actief in voor ons werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het complete recruitmentproces. In deze rol kun jij je expertise inzetten om de recruitment functie zo in te richten en uit te voeren dat Involon de komende jaren haar stevige groei ambities kan realiseren. Je werkt hierbij nauw samen met de directie en stakeholders, zoals de Manager Detachering en HR, om onze groeidoelstellingen te realiseren.​

Je hebt oprechte interesse in mensen en weet goed te achterhalen wat hen drijft. Daarmee weet je hen te enthousiasmeren voor een passende uitdaging binnen Involon. Hoewel je graag zelfstandig en autonoom werkt, zoek je ook actief de samenwerking en verbinding met anderen op

 Wat verwachten wij van jou?

• Optimaliseren en implementeren van recruitmentprocessen binnen Involon.​
• Coördineren van het hele recruitmentproces van vervolggesprekken, inplannen assessment, intern evalueren en arbeidsvoorwaardelijke voorstellen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch employer branding beleid en dit vertalen naar externe communicatie.​
• Actief sourcen van potentiële medewerkers via LinkedIn Recruiter Seat en andere innovatieve platformen.​
• Het schrijven van pakkende vacatureteksten en deze uitzetten op diverse kanalen.
• Fungeren als sparringpartner voor de directie en stakeholders.
• Onderhouden van contacten met leveranciers.
• Op de hoogte blijven van trends en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.
• Opzetten en beheren van online campagnes ter verbetering van de zichtbaarheid van Involon.​

 Wie ben jij?

• Hbo werk- en denkniveau.​
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.​
• Ervaring met LinkedIn Recruiter Seat en andere sourcingtechnieken.​
• Aantoonbare ervaring met employer branding en het opzetten van online campagnes.​
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.​
• Uitstekende plannings- en organisatievaardigheden.​
• Proactief, resultaatgericht en in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.​

 Wat wij bieden:

• Een uitdagende parttime functie voor 24 per week in een groeiende organisatie.
• Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• De kans om snel zelfstandig aan de slag te gaan in de volle breedte van het Recruitment vak en bij te dragen aan de verdere groei van onze organisatie;
• Salaris, afhankelijk van ervaring, in de range € 3.500 – € 4.800 (op basis van kennis en relevante werkervaring), op basis van 40 uur;
• 25 vakantiedagen;
• 11,57% individueel keuze budget;
• Volop inhouse opleidingen en onbeperkt toegang tot het opleidingsplatform van Goodhabitz;
• Een informele, no-nonsens werkomgeving in een mensgerichte cultuur met korte communicatielijnen;
• Regelmatig gezellige personeelsbijeenkomsten en sportactiviteiten.

 Enthousiast over deze uitdaging?